Aarhus Letbanes forklaring på hvorfor næsten alle ansatte er enten direktører, chefer eller ledere : Vi er en lille organisation

69 Shares

Aarhus Letbane må anses for at have været den kommunale arbejdsplads, som udbetalte klart de største lønninger i 2017. En del af forklaring kan findes i de titler og dermed lønrammer, som medarbejderne sikrede sig.

Aarhus Letbane

1 direktør, 7 projektchefer, 10 projektlederen, 12 administrative medarbejdere og 4 elever/praktikanter.

Sådan lød jobbeskrivelserne for de i alt 34 medarbejdere, som i 2017 var ansat hos Aarhus Letbane. Det hos et skandaleramt kommunalt projekt, som hvis man ikke medregner lønninger til elever/praktikanter og medarbejdere kun ansat i dele af 2017, udbetalte en gennemsnitlig løn inklusiv arbejdsgiverbetalte pensionsindbetalinger på 1.176.633 kroner. Hvilket i høj grad skyldtes at størstedelen af medarbejderne hos Aarhus Letbane fik udbetalt bonusser, hvad var med til at give en række medarbejdere årslønninger på over 2 millioner kroner.

Læs også : Reel gennemsnitlig årslønning hos Aarhus Letbane i 2017 : 1.176.633 kroner – selv sekretæren tjente over 800.000 kroner

En del af forklaringen på de mange store lønninger kan findes i de stillingsbetegnelser, som embedsmændene hos Aarhus Letbane har sikret sig. De er nemlig med til at gøre, at de er blevet flyttet op i lønrammer, hvor det er muligt at opnå indtjeninger, som selv statsministeren må kigge langt efter.

 

Aarhus Letbane : Det er helt naturligt

Men ifølge Aarhus Letbanes informationschef, Jens Velling, er det helt naturligt. Det skriver han i en email til Journalista.dk

– Aarhus Letbane er en smal projektorganisation, hvor relativt få medarbejdere hver især har et stort ansvarsområde, herunder ansvar for konsortiepartnere og underleverandører. Derfor har disse medarbejdere typisk titler af projektchef eller projektleder, mens direktionen udgøres af én person, letbanens direktør Michael Borre. Mens der var op til 29 medarbejdere frem mod afslutningen af 2017, er medarbejderstaben siden marts 2018 reduceret til 15 ansatte i forbindelse med omlægningen fra anlægs- til driftsorganisation. I den nye organisation er det kun direktøren, der kan opnå en resultatbaseret bonus. Denne bonus er på maksimalt 100.000 kroner og i 2018 koblet op på de tre faser i Etape 1 og rettidigheden i driften.

69 Shares




Be the first to comment

Leave a Reply

Din email adresse vil ikke blive vist offentligt.


*